Quando um funcionário é destacado para um trabalho, assume-se que está capacitado a entender inteiramente os seus objetivos. Cada um é responsável pela salvaguarda dos interesses da empresa, executando todo o trabalho de maneira inteligente e de forma a merecer crédito. Nenhum trabalho deve ser tratado como menos importante ou como desmerecedor dos melhores esforços.

Procedimentos

Enquanto não for designado para um trabalho, o funcionário deverá comparecer regularmente ao escritório, onde são mantidas salas especiais para "seniores" e assistentes disponíveis, que aguardam serem designados para trabalhos. Quando um funcionário é designado para um trabalho, ser-lhe-á informada a natureza geral do trabalho e ser-lhe-ão, também, fornecidas instruções de onde deverá comparecer e com quem contatar. É da responsabilidade do funcionário assegurar-se de que não foi inadvertidamente designado para trabalho em que:

(1) tenha anteriormente sido empregado,

(2) tenha um parente como funcionário do cliente ou

(3) tenha parente em emprego de um competidor do cliente.

Ocorrendo tais circunstâncias, frequentemente será necessário designar outro funcionário para o trabalho.